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ParOphélie

3D : dératisation, désinsectisation, désinfection

3D MS69 - 28022014Fort de son expérience dans le domaine de la propreté et convaincu de l’importance primordiale de l’hygiène des locaux, MS69 développe en 2014 une nouvelle activité : la 3D (dératisation, désinsectisation, désinfection).

MS69 a conscience de l’importance que représente la prolifération de nuisibles (rats, insectes…).C’est la raison pour laquelle nous intervenons dans des lieux tels que les immeubles d’habitation, les parcs d’activités.

Les trois pôles d’action :

– Dératisation/Désourisation : la lutte contre les rongeurs tels que rats, souris…Les rats et souris représentent un danger et sont porteurs de maladies. Ils provoquent de gros dégâts matériels sur des zones de stockage, dans l’habitation et en milieux alimentaires.

– Désinsectisation : la lutte contre les insectes tels que cafards, blattes …Il n’y a pas que les locaux insalubres qui sont touchés de nos jours. Les blattes se situent dans les zones humides et chaudes (sous bacs à douche, derrière les frigos, sous évier).

– Désinfection : la lutte anti bactéries.Il s’agit notamment de désinfecter les locaux poubelles, bacs poubelles, gaines à vide ordures. MS69 intervient principalement dans les immeubles d’habitations, les sanitaires, les parcs d’activités.

MS69 tend à développer son activité en apportant un savoir-faire et des solutions adaptées.

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Les 4 GEIQ de Rhône Alpes ne font plus qu’un

GEIQ RALe 21 janvier 2014, les GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) de Lyon, Annecy, St Etienne et Grenoble ont fusionné pour créer le GEIQ  Propreté Rhône Alpes.

Le SPENRA (Syndicat Patronal des Entreprises de Propreté), La FEP (Fédération des Entreprises de Propreté) avec l’aide du FARE ont été à l’origine de cette union. L’objectif est de développer les parcours d’insertion afin de participer à l’intégration de personnes éloignées de l’emploi et de proposer des solutions aux entreprises pour professionnaliser de nouveaux salariés.

« L’idée était de mutualiser les ressources et les compétences et d’améliorer les conditions de commercialisation et de gestion, souligne Vincent Fischer, président du Spenra. C’est une belle initiative qui permet de sécuriser et de pérenniser cet outil, essentiel pour notre branche. »

Le GEIQ Rhône Alpes devrait prochainement atteindre les 100 000 heures de mise à disposition auprès des 90 entreprises adhérentes et de 30 000 heures de formation avec les partenaires.

MS69 est un adhérent actif du GEIQ Propreté depuis 2004. M.Vincent Fischer en fut le secrétaire jusqu’en 2008.

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Efix is back …

EfixVoici le retour d’Efix auprès de MS69. Satisfait du coup de crayon d’Efix, MS69 renouvelle son partenariat pour de nouvelles illustrations. L’humour et le professionnalisme d’Efix a apporté cette note si particulière au site internet de MS69. Une nouvelle fois nous lui faisons confiance.

Efix a su diversifier son parcours professionnel dans le monde de la communication par la création de story board, travaux publicitaires, vidéos d’entreprise, pour ensuite se consacrer à la BD. Sa participation au festival de BDécines lui a valu le prix du meilleur auteur pour le scénario et le dessin.

Quoi de plus évident que de lui confier les aventures de Marius et Sabrina!les commandements 960

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Laver, nettoyer et désinfecter, en n’utilisant que de l’eau ! Est- ce possible ?

H2O SYSTEM

Tout agent en rêve, MS69 l’a trouvé.

Toujours à l’affût de nouvelles technologies, nous avons équipé nos agents d’un système qui permet par un procédé électrique d’obtenir une solution désinfectante.

On obtient cette solution par une réaction électro-chimique avec un faible courant électrique, ce qui permet de produire un nettoyant puissant répondant aux normes EN 1276, EN 1275, EN 1040, EN 13727.

 A la mise en marche de l’appareil, les molécules d’eau et de sel sont  déstabilisées électriquement permettant la production d’un nettoyant désinfectant utilisable sur de nombreux supports et dans de nombreux domaines d’activités (bureaux, sanitaires, collectivités et mêmes dans les hôpitaux et les crèches).

Les normes de désinfection obtenues permettent des applications multiples tout en protégeant l’environnement et la santé des utilisateurs.
La solution produite par le système H2O « CONVERSS » ne contient pas de colorant, ni surodorant, ni adjuvant souvent à l’origine d’allergie.

Quoi de plus naturel ! Juste de l’eau et du sel même pour nettoyer et désinfecter les interrupteurs, téléphones, imprimantes, ordinateurs, fax…

Quel est donc l’avantage d’utiliser ce type de procédé ?

  • Avoir en un produit,  une solution nettoyante et désinfectante dont l’efficacité est mesurable.
  • Sécurité d’utilisation du produit (puisque le produit n’est pas d’origine chimique).
  • Gestion des produits simplifiée (stockage, gaspillage etc).
  • Le produit ne laisse pas de trace sur le support.
  • Facilité de mise en œuvre du produit sur un site.
  • Application multiple.
  • Respect de l environnement.
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Inspecteur à MS69 : Interview

Quel est votre parcours professionnel qui vous a amené à manager des équipes ?

Après avoir exercé une activité dans le domaine de l’hygiène dans la lutte contre les nuisibles, une opportunité s’est présentée pour intégrer une société de services dans le nettoyage.

MS-69 Multiservices 900Durant les trois premières années, je me suis attaché à découvrir ce secteur. J’ai ainsi pu apprendre toutes les techniques du métier ainsi que le matériel utilisé (monobrosse, autolaveuse etc…). Fort de ses compétences, je souhaitais m’orienter vers des travaux en hauteur (lavage vitrerie avec nacelle élévatrice). Ayant passé plusieurs années dans ce domaine, je désirais « passer un cap » et me voir confier un poste à responsabilités. L’entreprise m’a donné la possibilité de manager une équipe de 6 personnes réalisant les travaux exceptionnels.

MS 69 - Replacements de gardiens 376A l’issue de cela, j’ai intégré une nouvelle entreprise – MS69 – où j’ai eu la chance de manager 16 personnes dans le domaine de l’habitation (régies, tertiaire). L’expérience acquise pendant toutes ses années m’a permis d’accéder à un poste d’encadrant.

Quelles sont vos principales missions ?

Plusieurs missions me sont confiées :

  • Chargé de clientèle
  • Suivi du personnel
  • Suivi des sites
  • Contrôles qualité
  • Formation des agents
  • Gestion des stocks de produits
  • Devis divers

Quels sont vos objectifs ?

Le principal objectif est de maintenir et de développer l’activité de l’entreprise. Pour se faire, la motivation des équipes est indispensable. J’apporte une importance toute particulière à la formation des agents, qui acquièrent de nouvelles compétences et se sentent ainsi valorisés et considérés. C’est une des raisons qui explique une baisse du turn-over dans nos équipes. Une relation de partenariat s’établit entre MS69 et ses collaborateurs. Par conséquent, les équipes s’investissent davantage dans le travail pour assurer des prestations de qualité. Et les clients s’en trouvent satisfaits.

Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ?

CHARGE AFFAIRES SRL’indispensable est de créer et conforter une relation de partenariat entre les clients et MS69 ainsi qu’une cohésion entre MS69 et ses collaborateurs.

Les points clés sont :

  • Réaliser un travail d’équipe avec nos agents et collaborateurs
  • Former nos agents pour leur permettre une évolution possible
  • Etre à l’écoute de nos clients afin de satisfaire leurs besoins
  • Convaincre et proposer des solutions aux clients
  • Assurer un suivi et un travail de qualité
  • Relever des challenges

Pour conclure, je mets mes compétences et mes talents au service de l’entreprise.

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« Le nettoyage, le nettoyage… cela me dit quelque chose le nettoyage…»

« Le nettoyage, le nettoyage… cela me dit quelque chose le nettoyage… Ah oui, c’est quand je décide de ranger et passer l’aspirateur chez moi. Ce n’est quand même pas compliqué de le faire. Pas besoin de se former pour laver les toilettes ou la salle de bain.Bon, j’avoue que cela me prend du temps sur mon weekend ! Mais il faut que tout soit parfait ! Et au bureau, quand je pense que la personne reste à peine deux heures ! Ca ne peut pas être propre ! »

Voilà les remarques que l’on peut entendre régulièrement. Tellement d’idées reçues qui font du nettoyage un métier fantôme, banalisé et souvent critiqué.

 MS-69-LYON_Marius_diplome350La propreté ça s’apprend ! Les métiers de la propreté se professionnalisent. Plusieurs dispositifs sont proposés par la branche du Bac Pro au Master. Des certificats de  qualifications proposés aux salariés leur permettent de se former et de sécuriser leurs compétences tout en travaillant.

La propreté offre des emplois pérennes ! Le métier de la propreté n’est pas délocalisable. Ainsi, les salariés peuvent faire carrière dans ce domaine. En effet, un dispositif conventionnel appelé « annexe 7 » permet au salarié de garder son emploi même si l’entreprise perd le chantier.

MS 69 Entrepots et ateliers5La propreté ce n’est pas seulement le nettoyage de bureaux ! Nombreuses sont les entreprises à assurer des prestations d’entretien dans les bureaux ou immeubles d’habitation. Cependant, il existe bien d’autres secteurs spécifiques. Il s’agit notamment de centres logistiques, nettoyage après sinistres, usine agro-alimentaires, bio nettoyage, réseaux ferrés etc… Chaque entreprise développe ses spécificités autant de moyens de diversification et de croissance.

La propreté continuera à exister ! Les besoins en recrutement sont réguliers que ce soit pour des postes pérennes ou pour des remplacements. Les postes évoluent. Ils existent de nombreux métiers dans la propreté comme inspecteurs, chefs d’équipe, directeur d’agence. Outre les postes d’agents d’entretien, toute une organisation en amont est élaborée notamment par la réalisation de devis et la mise en place de plannings. Ceci demande donc une expertise dans ces domaines également.

La propreté innove ! Les locaux entretenus évoluent et les techniques de nettoyage s’adaptent. En effet, la spécificité des surfaces à entretenir nécessite l’utilisation de matériel complexe. Cela demande des qualifications particulières pour utiliser des machines sophistiquées. Tout ceci s’organise pour répondre à une exigence de qualité toujours plus élevée.

MS69-43-ANDREA_AUBERTPour conclure, la propreté représente une profession dynamique et innovante. 

ParOphélie

Les bons outils à MS69: gain de temps et entretien performant

MS 69 est toujours  sensible à l’amélioration des conditions de travail de nos salariés.

Mécaniser l’entretien des sanitaires d’usine permet de garantir un résultat de propreté optimal et d’améliorer considérablement les conditions de travail.

image001Il est ainsi possible de réaliser les trois opérations, de nettoyage en pulvérisant un produit adapté, de rinçage puis d’aspiration de l’eau, sans toucher la cuvette et les faïences. De plus, l’ensemble du sanitaire sol compris, est nettoyé avec un seul appareil et en un temps record. Les produits sont dosés automatiquement ce qui écarte le danger d’une mauvaise manipulation de produits.

C’est ce que l’on appelle le concept NO Touch Cleaning.image002

Les accessoires permettent de nettoyer avec précision les moindres interstices, les robinetteries, les grilles d’évacuation, les rebords intérieurs de cuvettes.

En résumé :

  • des conditions de travail améliorées (diminution des troubles musculo squelettiques)
  • un résultat impeccable
  • une désinfection possible de tous les supports, rapide, fiable en une seule  opération.
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Naissance d’une petite sœur dans le 42: interview Olivier ERBA (directeur associé MS42)

OLIVIER ERBA 4Afin d’être toujours plus proche de ses clients, la société MS42 créée à St Chamond dans la Loire, permet de répondre aux besoins dans cette zone géographique. Monsieur Olivier Erba, directeur associé en a la charge. Ils sont aujourd’hui une dizaine de salariés travaillant dans le secteur de St Etienne.

MS42_RVB

Pourquoi avez-vous créé l’agence de St Etienne ?

J’ai voulu créer MS42 afin d’être au plus proche de nos clients situés dans le 42. Cette proximité vis-à-vis du client me semble indispensable pour pouvoir se développer dans ce département. J’ai cette volonté de déterminer une culture d’entreprise propre au département de la Loire.

Sur quels domaines d’activités intervenez-vous ?

Nous intervenons sur plusieurs domaines d’activités :

  • Entretien courant bureaux-industrie
  • Entretien ponctuel, vitrerie, remise en état après travaux, traitement de sols
  • 3D (désinfection, dératisation, désinsectisation) + débarras

Dans quels types de secteurs assurez-vous des prestations ?

  • Tertiaire
  • Industrie
  • Bâtiment d’habitation

Quels sont vos objectifs ?

Nous avons deux principaux objectifs :

  • Continuer à se développer pour pérenniser la structure.
  • Devenir une référence dans le domaine de la propreté.

Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ?

L’essentiel pour moi est de poursuivre l’évolution de l’implantation dans le 42. Cela demande donc de continuer à proposer une qualité de service conforme aux cahiers des charges conclu avec le client.

 

 

ParOphélie

Le travail en journée

TRAVAIL EN JOURNEE2L’entretien dans les locaux, dans la plupart des entreprises, est réalisé en horaires décalés, c’est-à-dire tôt le matin ou le soir. Bien souvent, les agents travaillent à temps partiel.

Fort de ce constat, dans le cadre de son engagement en développement durable, MS69 tend à favoriser le travail en journée et à temps plein. Cette organisation comporte plusieurs avantages tant pour l’entreprise cliente que pour les agents d’entretien.

Sur le plan social, cela permet aux agents de bénéficier d’une évolution de leurs conditions de travail notamment par des horaires moins contraignants et donc une vie familiale et sociale facilitée. Le fait de travailler en journée leur permet également de sortir de l’anonymat de mettre un visage sur leur prestation. Ils se sentent mieux dans leur travail, ce qui accroît leur motivation et les fidélise au sein de MS69. Leur travail est valorisé. De cette façon, MS69 a constaté une réduction de l’absentéisme et a réussi à fidéliser davantage de salariés.

Sur le plan environnemental, les agents utilisent les transports en commun au lieu de leur véhicule personnel ce qui permet de réaliser des économies d’énergie. Ils utilisent des produits et méthodes respectueuses de l’environnement que le client peut remarquer, tels que : aspirateurs silencieux, le system reflex avec micro fibre qui permet un séchage rapide en 2 minutes.

Sur le plan relationnel client, ce dernier peut constater le jour-même la réalisation des prestations. Des contrôles en présence du client et du chef d’équipe sont régulièrement réalisés. De plus, cela lui permet de ne pas à avoir de démarche de sécurisation de ses locaux pour donner accès en particulier à la société de nettoyage. Dès lors, une relation de respect de chacun et de développement de relations durables se crée.

MS69 poursuit ce projet afin de toujours satisfaire ses clients tout en maintenant une coopération avec les agents de propreté.

ParOphélie

Meilleurs voeux pour 2014!

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Toute l’équipe de MS69 vous remercie pour votre confiance et vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année.

Une équipe qui vous apporte toujours la meilleure solution.

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